- マスカット薬局の理念は「命ある企業」です。
一人ひとりを企業財産と考え、イキイキと働けるような教育制度があります。
生涯を通じて学びを深める「生涯学習」の環境をつくり、職員一人ひとりの自主性・主体性を重んじた、幅広い教育の場を設けています。
教育には薬剤師だけでなく、調理事務・登録販売者・管理栄養士も関わり、スキルアップに積極的なスタッフの多い環境になっています。
マスカット薬局では平成20年より新入社員に対して「
ポートフォリオ評価法（学習）」と、自己評価シートを活用した「
メンター・エルダー制度」の運用を実施しています。
ポートフォリオ評価法（学習）について
目的と活用法
- ポートフォリオは日々の学習記録で、患者との服薬指導で得られた学びの記録や日々の振り返り、指導者（メンター）とのやりとりの記録、読んだ書籍や論文、研修会で学んだことの記録などを蓄積するものです。つまり、何でもOK!
このような学習の記録をポートフォリオ（配布したファイル）に入れ、蓄積するようにしていきましょう。
入社時の想い・目標を記入したものを最初のページに入れ、1年後に作成してもらう「凝縮ポートフォリオ（目標到達を俯瞰して振り返るツール）」作成に活かしてください。
メンター・エルダー制度について
- 年の近い先輩社員が、業務のやり方を教えるエルダーと、定期的な振り返りや相談に乗るメンターの役割を担当します。
新入社員はメンターと月に1回を目安に、自己評価シートを用いて、頑張ったこと、出来なかったこと、現在の気持ち、今後の目標などの振り返りを行います。メンターとともに薬剤師としてのあるべき姿を模索し、成長していきます。
医薬品情報室の設置
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本部には教育部門長が在籍し、医薬品情報室を設置しています。
最新の医薬品情報を収集し、各店舗に向けて発信しています。
