福利厚生

世の中には一人として同じ人間はいません。多様な個性の人たちが企業を構成しています。そして組織を支える仕組みは、いのちを支える仕組みと全く同様であります。会社がひとつの意志をもった生命体だと言う考え方が、わが社の経営理念である「命ある企業」であります。

短時間勤務社員数

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• マスカット薬局では、育児・介護でフルタイム勤務が困難な職員でも、仕事と育児・介護の両立が出来るよう短時間勤務制度を設けて支援しています。

  短時間勤務社員数
  

  2018年度	2019/2020年度	2021年度	2022年度
  3名	5名	7名	8名

リフレッシュ休暇取得制度

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• 入社後10年を経過した職員、または、管理職職員を対象として連続10日間のリフレッシュ休暇制度を設けています。
  日々の業務からはなれ、ゆっくりと休暇を楽しむことで、心身ともにリフレッシュし、また新たな気持ちで業務に取り組むことを目的とした制度です。

  リフレッシュ休暇取得人数
  

  2018年度	2019/2020年度	2021年度	2022年度
  2名	0名	0名	0名

育児・介護休業制度

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• マスカット薬局では、育児・介護休業等に関する規則を整え、仕事と育児・介護の両立が出来るよう支援しています。

  育児休業取得者数・復帰者数
  

  	2018年度	2019/2020年度	2021年度	2022年度
  社員数	6名	3名	2名	1名
  復帰者	5名	3名	2名	1名

再雇用制度

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• 60歳定年者に対しては、定年の半年前に事前に再雇用に関する説明を行います。
  雇用保険の手続き、年金の請求、退職金など様々な説明を行い、ライフプランの一助としています。

  再雇用制度利用人数
  

  2018年度	2019/2020年度	2021年度	2022年度
  3名	8名	8名	8名

年間表彰制度

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• マスカット薬局では、長く勤続した社員ならびに諸々の活動を通じて会社に貢献し成長した社員および店舗を表彰しています。授賞式はイノベーション発表会後の懇親会の場で行っています。